24云南庆来学校招聘公告（10人）

　　庆来学校于2004年创办，累计投资4.72亿元，现由云南合和(集团)股份有限公司控股，系公有主体全资举办，学校坚持教育的公益性和办学的公有属性。学校集小学、初中、高中、职业教育于一体，目前在校学生6500余人，教职工424人。总占地总面积2200亩，绿化覆盖率达80%，水域面积8.3万平方米，享有“最美校园”之誉，是一所高标准、国际化、园林式的学校。

　　学校以弥勒籍著名教育家、数学家熊庆来先生之名字命名。举办者秉持“兴资办学、回馈社会”的办学宗旨，坚持“教因学而生，学因心而成，有心者难也不难，无心者不难也难”的教育观，倡导“面向未来，全面育人，让每个学生都健康成长”的教育理念，坚持全面发展、因材施教及个性培养，实施现代、开放、自主、启发的培养模式，通过科学得法而富有成效的特色教育教学保持并满足学生求知成人的好奇与乐学向上的欲望，教给学生终生受用的生存智慧、学习智慧和创新智慧，培养学生的自我发展能力，让每个学生获得德智体美劳的全面锻炼和成长。

　　学校以学科课程和德育课程交织形成学校主干课程体系，规范实施国家课程的基础上，依托校情、学情、师情积极构建学校课程体系。通过构建课堂文化来撬动学校教育教学质量，积极通过课型研究，构建新授课、习题课、复习课为主体的校级课型模型和学科课型模型，探索高效课堂建立路径。通过建立高效教学精细化管理体系狠抓教务管理数据化，集体备课深化提质，学习指导精细成体系，质量管理及时有效，作业管理精准来提升学校教学管理，提升教育教学质量。

　　通过建立教师发展共同体来打造教师团队，积极引入国内顶级教育家，各学科特级教师进行专题讲座、备课指导、课堂打造，促进教师队伍发展。致力十二年一贯制课程体系开发，加强课堂文化建设、课题研究、教学文化宣贯、青年教师培养，提升师资队伍素质，研究和改进教学方法，提高教学水平。

　　根据学校发展规划，结合实际，现面向社会公开招聘教职工，具体如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则;

　　(二)坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则;

　　(三)坚持招聘紧缺专业课教师的原则;

　　(四)坚持自觉接受纪检监察、社会舆论和群众监督的原则;

　　(五)坚持回避原则。

　　二、招聘计划

　　三、薪资待遇及个人发展前景

　　(一)工资待遇

　　初中、高中教师人均薪酬16万元/年(含“五险一金”);优秀班主任、学科带头人薪酬20万-25万元/年(含“五险一金”)。

　　(二)职工福利

　　1.教师餐厅为教职工提供自助餐，教职工享受用餐补贴。

　　2.教职工子女保障就读本校。

　　3.提供周转公寓。

　　4.每年健康体检。

　　(三)个人发展前景

　　学校坚持“走出去、请进来”的培训原则，促进教师专业化发展，搭建起良好的职业发展平台。

　　新教师上岗前组织入职培训。培训内容包括校本理论、教师教育教学基本功实操培训及外出培训。

　　学校实行“走出去、请进来”相结合的教师职业发展策略：不定期邀请全国范围内著名专家到校，对教师的专业知识、业务技能等进行培训。同时，派出教职工外出学习。

　　四、招聘工作程序

　　(一)报名与资格审查

　　1.报名时间

　　2024年6月4日17:00--2024年6月17日17:00。

　　2.报名方式

　　(1)扫描指定二维码填写相关信息，形成个人简历。

　　(2)不设现场报名。

　　3.资格审查

　　根据学校审定的招聘计划及报考岗位条件对应聘人员进行资格审查，择优确定进入考试环节人选。

　　(二)考试

　　1.组织应聘人员考试，根据招聘岗位实际确定采用但不限于笔试、试讲等方法。

　　2.参加笔试人数与招聘人数比例原则上不低于3:1，参加面试人数与招聘人数比例原则上不少于2:1。

　　(三)考察和体检

　　1.根据学校确定的拟聘人员名单，进行报考资格复审和考察。

　　2.资格复审主要核实应聘者是否符合规定的报考资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。

　　3.考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。

　　4.根据《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》按照第十二条规定，考察工作需对考察对象进行无犯罪记录查询，对经查询发现有性侵违法犯罪信息的，学校不得录用。

　　5.考察可采取谈话、查阅档案、延伸了解、实地调查、走访有关部门等多种方式。考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　6.考察人选达不到规定的资格条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟录用人员。

　　7.体检标准参照公务员录用通用标准执行。体检不合格的，不予录用。

　　(四)公示与聘用

　　1.根据应聘者的考试成绩、考察情况和体检结果等，择优确定拟录用人员。

　　2.招聘结果进行公示，公示期不少于5个工作日。

　　3.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

　　4.聘用。

　　5.岗前培训及工作安排。

　　6.试用期考核。

　　五、纪律监督及相关要求

　　(一)人事招聘工作的人员，应坚持原则，公道正派，严格执行保密制度和回避制度，不得以权谋私。

　　(二)整个招聘工作将在学校纪检监察审计职能监督下进行，并接受社会监督。

　　(三)应聘人员提供虚假资料、考试作弊、使用其他不正当手段的，应取消应聘资格或终止录用程序;已经被录用的，可解除其劳动合同。

　　监督电话：0873-6385000。

　　六、联系方式

　　(一)咨询电话

　　联 系 人：梁老师

　　联系电话：0873-6385111

　　(二)联系地址：弥勒市上清路玉皇阁旁庆来学校

　　如有未尽事宜由庆来学校人力资源职能负责解释。

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　　文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/28obtWky-gMntzkobiDqwg

（编辑：guorui06）