云南文山事业单位面试热点_你不能不了解的事业单位结构化面试
2020-11-09 11:10 云南人事考试 来源：事业单位考试网
1.什么是结构化面试?
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。意味着在结构化面试中，每个人的题目是相同的，每人的面试时间是一定的，每个人的评价标准是相同的。
2.结构化面试有三方面的规范
考题规范化：事业单位根据岗位的要求，会编制一些问题，一般2-4道，对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目，有统一的评分量表。
考务标准化：统一组织，统一的面试程序，统一的评分标准和量表，每道题目的答题时间基本保持一致，约3—5分钟。
考官的规范化：事业单位考官一般有5-7名组成，一人为主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任，考官独立打分，去掉最高分和最低分，剩余考官分数平均，考官经过专业培训，要求行为一致性，不能带有明显的个人主观意见。
3.事业单位面试考察的八大能力与题目
| 面试考察能力 | 事业单位面试题目 |
|
综合分析能力 应急应变能力计划 组织能力人际交往的意识和技巧 求职动机与拟任岗位的匹配性 自我情绪控制 语言表达能力 举止仪表等 |
1、北上广一、二线城市都在抢夺人才，对于这种人才争夺的现象你怎么看？（2019年8月2日湖北省事业单位联考襄阳面试题） 2、小王在上班期间做兼职，被领导批评了，情绪低落，让你去劝说，你会怎么劝说？（2019年7月21日广西柳州鹿寨县事业单位面试题） 3、假如你被录取，你觉得你的优势是什么，如何开展工作？（2019年7月27日宁夏吴忠市事业单位联考面试考题） |
作为进入面试的考生，现在你对结构化面试有没有一个基本的认识呢?如果是，那么认识仅仅是第一步，还需要具体行动起来，好好准备，取得面试高分才是目的。
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（编辑：yangbaoli）
