2023年玉溪市事业单位公开招聘工作人员公告（1204人）(2)

　　招聘单位参照教育主管部门下发的《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《研究生培养学科专业目录》，参考职业教育、技工院校等专业目录设置专业条件，并根据报考者填报的专业名称及主要所学课程，结合岗位需求判定报考者所学专业是否符合岗位要求。

　　已报名但因资料不全或有误而审查未通过的报考者在审查时间内仍可修改并重新提交相关资料(仅限已报名岗位)。

　　资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告和岗位要求的报考者，一律取消其考试或聘用资格。

　　本次招聘每名报考者限报一个岗位。任一岗位资格审查通过后，将不可再报其他岗位且不可修改报名资料，请报考者慎重选择报考岗位。

　　3.网上缴费。

　　时间：2023年3月29日9:00至4月3日24:00。

　　每科考试收费50元，两科共计100元。报名资料审查已通过且缴费状态为成功的报考者方可打印准考证及参加考试。因报考者个人原因不参加考试的，一律不予退费。

　　请各位报考者务必及时查看缴费状态，如出现缴费扣款成功但系统显示缴费失败(交费超时)的，报考者须在缴费截止时间之前在报名系统内提交相关缴费信息申请处理，并与玉溪市人事考试院联系(电话：0877-2021656)，逾期不再受理。

　　4.请注意避开网络拥堵高峰时段，合理安排时间，以便顺利报名。

　　(三)招聘计划裁减

　　招聘人数与报名成功人数比例达到《岗位表》笔试开考比例要求方可开考，达不到开考比例的岗位将裁减招聘人数直至取消招聘，对被取消岗位的报考者，允许改报符合条件的其他岗位，改报时间和方式将通过玉溪人才网另行通知。

　　(四)网上打印准考证

　　时间：2023年5月1日上午9:00至7日10:30。

　　请报考者在规定时间内打印准考证，笔试地点详见准考证。

　　(五)笔试

　　笔试时间和科目：

　　2023年5月7日(星期日)上午

　　8:30-10:00　职业能力倾向测验

　　10:00-12:00综合应用能力

　　本次考试两个笔试科目连续进行，中间不间断，中途不休息。

　　本次笔试参加云南省事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试服务统一考试，参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件2)。笔试科目为职业能力倾向测验和综合应用能力两个科目，笔试类别分为综合管理类(A类11)、社会科学专技类(B类21)、自然科学专技类(C类31)、中小学教师类(D类41)小学教师岗位、中小学教师类(D类42)中学教师岗位、医疗卫生类(E类51)中医临床岗位、医疗卫生类(E类52)西医临床岗位、医疗卫生类(E类53)药剂岗位、医疗卫生类(E类54)护理岗位、医疗卫生类(E类55)医学技术岗位、医疗卫生类(E类56)公共卫生管理岗位。各岗位笔试类别以《岗位表》公布笔试类别为准。所有笔试人员均须参加相应类别的两个科目考试。试卷共有五类，每类试卷为两个考试科目的合订本，每科满分为150分，笔试总分满分为300分，计入综合成绩时按百分制折算。

　　笔试成绩于6月2日后公布。笔试设最低合格分数线(定向招聘岗位不设)，按笔试类别所有参加笔试人员有效总成绩平均分的80%，划定笔试最低合格分数线。公布笔试成绩时一并公布各类别最低合格分数线。

　　玉溪市2023年事业单位公开招聘工作人员考试不指定辅导用书，不委托任何培训机构开展考前培训。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站、书籍材料或发送QQ信息、微信、手机短信等均与本次招聘工作主管机关无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

　　若在笔试后续环节中因报考者自动放弃或资格复审、体检、考察不合格，由招聘单位与主管部门决定是否递补(面试当天或前一天内放弃的不递补);若在公示期间或期满后报考者自动放弃，由招聘单位主管部门按干部管理权限报市委组织部或市人力资源社会保障局同意后递补。

　　(六)资格复审

　　进入资格复审人员须达到笔试最低合格分数线，按招聘岗位笔试成绩高分到低分顺序以《岗位表》招聘人数与进入资格复审人数比例确定进入资格复审人员，若招聘人数与实际参加笔试人数达不到比例的岗位，参加该岗位报考者全部进入资格复审。

　　报考者必须在规定时间内携带毕业证、身份证及与报名岗位要求相关的证书等材料参加资格复审。资格复审材料验原件，交复印件。不按规定参加资格复审的报考者，视为自动放弃。资格复审合格的考生进入后续环节。

　　资格复审及后续环节有关事项，市直事业单位由市直单位通知并组织实施，县(市、区)及乡(镇、街道)事业单位由各县(市、区)通知并组织实施。

　　(七)后续考试环节

　　后续考试各环节满分100分(保留两位小数)。各招聘岗位后续考试方式及所占综合成绩比例见《岗位表》。后续考试时间、地点等有关事项于资格复审时通知。

　　(八)确定拟聘用人员

　　综合成绩满分100分(保留三位小数)，按岗位各考试环节所占综合成绩比例计算得出。按综合成绩从高分到低分依序确定拟聘人员，综合成绩并列的，按笔试总成绩排序;若笔试总成绩并列的，按职业能力倾向测验成绩排序;若仍并列，采取加试方式解决。对划定分数合格线的岗位，相应成绩须达到合格线方可确定为拟聘用人员。结构化面试或无领导小组讨论面试成绩须达到60分方可确定为拟聘用人员。招聘人数与实际参加结构化面试或无领导小组讨论面试的报考者人数小于等于1∶1，且未划定分数合格线的岗位，结构化面试或无领导小组讨论面试成绩须达到70分方可确定为拟聘用人员。《岗位表》有其他明确分数要求的以《岗位表》为准。

　　(九)体检

　　体检由招聘单位或主管部门组织，体检费由报考者自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行，可结合行业和岗位特点作补充要求。

　　体检时，体检医生与报考者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，按有关规定处理。

　　首次体检结论为不合格，在7天内可由报考者本人提出书面申请，由招聘单位或主管部门组织到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论。

（编辑：admin）